Conflict binnen een organisatie of familie

Als standpunten verharden, helpt een gesprek dat verder gaat dan de standpunten.

Een conflict raakt vaak aan iets wat voor mensen van waarde is: erkenning, vertrouwen, rechtvaardigheid, verbondenheid, autonomie of veiligheid.

Mediation helpt om woorden te geven aan wat mensen waarnemen, ervaren en nodig hebben. PerspectIQ begeleidt het gesprek met aandacht voor iedere stem. Zo ontstaat ruimte om elkaar beter te begrijpen en samen werkbare keuzes te maken.

Herken je dit?

• Twee collega’s vermijden elkaar
  De samenwerking stokt en de spanning wordt merkbaar voor het hele team.
• Een leidinggevende en medewerker raken het vertrouwen kwijt
  Gesprekken draaien steeds rond dezelfde verwijten en verwachtingen.
• Partners of aandeelhouders verschillen over de toekomst
  Zakelijke keuzes en persoonlijke belangen raken met elkaar verweven.
• Een team raakt verdeeld in groepen
  Ieder vertelt een eigen verhaal en het gezamenlijke doel verdwijnt uit beeld.
• Binnen een familie lopen emoties en belangen door elkaar
  Een erfenis, familiebedrijf, zorgvraag of ingrijpende keuze zet relaties onder druk.

PerspectIQ helpt om feiten, ervaringen, gevoelens, behoeften en belangen helder te krijgen. De betrokkenen ontwikkelen zelf de oplossingen en afspraken die bij hun situatie passen.

Laten we samen kijken